事例 1
新卒の応募が、
前の年の2.5倍に。
応募者数 前年比 +150%
- 業種
- 外資系の
大手広 告会社 - 採用
- 新卒採用
- 課題
- 新卒の
応募の 数と 質 - した
こと - 対象の
大学・職種ごとに スカウトの 方針を 分け、 会社の 伝え方を 作り直した。 応募の 質と 内定辞退の 改善まで 続けて 担当 - 期間
- 通年
事例
採用支援の事例
社名は
新卒の
事例 2
100名を採ると
決めた1年で、
100名を採る。
年間100名の
- 業種
- ソーシャルベンチャー
- 採用
- 通年採用
（年間100名） - 課題
- 大規模な
通年採用 - した
こと - 母集団づくりから
内定承諾まで、 採用の 流れ全体を 設計し運用した - 期間
- 1年
事例 3
急成長に、
採用を間に合わせる。
2か月でエンジニア6名。
エンジニア 6名
- 業種
- AI・SaaS の
スタートアップ - 採用
- エンジニア採用
（LLM・バックエンド・フルスタック） - 課題
- 急成長期の
増員 - した
こと - AI を
使った 候補者探しと、 複数の 採用媒体の 並行運用で 短期に 採用 - 期間
- 2か
月
事例 4
創業期の最初の採用を、
仕組みごとつくる。
採用の
- 業種
- AI の
スタートアップ - 採用
- AI エンジニア採用
（立ち上げ期） - 課題
- 採用の
仕組みが ない - した
こと - 要件の
定義・求人票・スカウト・面接の 流れを 一から つくり、 運用まで 担当 - 期間
- 立ち上げ期
事例 5
市場にほとんど
いない人材を、
2か月で口説き落とす。
1名
- 業種
- センサ × 生成 AI の
スタートアップ - 採用
- 事業職
（コンサル経験の ある 営業） - 課題
- 経験者が
少ない 職種 - した
こと - ダイレクトリクルーティングを
導入し、 運用から 内定承諾まで 並走 - 期間
- 2か
月
事例 6
内定辞退を減らす。
フォロー面談の仕組みで
承諾率90%。
内定承諾率 90%
- 業種
- メーカー
- 採用
- 新卒採用
- 課題
- 内定から
承諾への 移り 変わり - した
こと - 内定後の
フォロー面談を 仕組みにし、 承諾の あとも 入社まで 伴走 - 期間
- 内定後の
フォロー期間