Founder
AI スタートアップ の人事採用を主軸に、AI・SaaS・プロダクト組織 の採用 （Talent Acquisition / RPO） と人事立ち上げをご支援しています。
営業 7 年・人事/採用 6 年の経験。2023 年に独立後、年間約 500 名 と面談・面接、累計 17 社 を支援。人事採用コンサル 時代まで遡ると 累計 150 社以上 のサポート実績があります。
上流の戦略設計から下流の実行運用まで、一気通貫 で伴走します。
Hiring support for AI startups, AI · SaaS · product orgs, and HR organization design (Talent Acquisition / RPO). 7 years in sales, 6 years in HR / talent. Independent since 2023, ~500 candidate interviews per year, 17 companies supported.
AI 스타트업의 인사 채용을 중심으로 AI · SaaS · 프로덕트 조직의 채용 (TA / RPO) 과 인사 셋업을 지원합니다. 영업 7년 · 인사 채용 6년 경력, 2023년 독립 이후 누계 17개 기업 지원.
「採用に詳しい」 だけではない。
「事業を理解する」 採用支援を、現場目線で。
Not just "hiring expertise" — hiring support that understands your business, from a hands-on view.
"채용에 정통한 것" 만이 아닙니다. "사업을 이해하는" 채용 지원을, 현장 시점으로.
エンジニア / セールス / PM / デザイン / コーポレート / マーケ / 専門職 〜 マネジメント / CxO まで、職種・レイヤーを問わず対応。特に エンジニア採用（AI Engineer / FDE / Backend / Full-stack / Data / ML / LLM）が強みです。 Covers all roles and levels — Engineering / Sales / PM / Design / Corporate / Marketing / Specialists → Management / CxO. Particular strength in engineering hiring (AI Engineer / FDE / Backend / Full-stack / Data / ML / LLM). 엔지니어 / 세일즈 / PM / 디자인 / 코퍼레이트 / 마케팅 / 전문직 ~ 매니지먼트 / CxO 까지 직종 · 레이어 무관하게 대응. 특히 엔지니어 채용 (AI Engineer / FDE / Backend / Full-stack / Data / ML / LLM) 이 강점입니다.
創業期スタートアップに特化し、要件定義 〜 KPI 設計 までを一緒に構築。「最初の 1 人」 の意思決定から伴走できる数少ないパートナーです。 Specialized in early-stage startups, co-building everything from requirements definition to KPI design. One of few partners who can accompany you from "your first hire" decision onward. 창업기 스타트업에 특화하여 요건 정의 ~ KPI 설계 까지 함께 구축. "첫 1명" 의 의사결정부터 동반할 수 있는 드문 파트너입니다.
採用だけでなく、ベンチャーでの人事経験を活かした人事制度・組織戦略の設計まで対応可能。採用を組織づくり全体の中で位置づけます。 Beyond hiring, our venture HR experience enables design of HR systems and org strategy. We position hiring within the bigger picture of organization-building. 채용뿐 아니라 벤처 인사 경험 을 살린 인사 제도 · 조직 전략 설계까지 대응 가능. 채용을 조직 구축 전체 안에서 자리매김합니다.
中途採用・新卒採用・CxO 採用のすべてに実績あり。フェーズ・職種・採用タイプを横断した知見で、最適な打ち手をご提案します。 Track record across mid-career, new-graduate, and CxO hiring. Cross-functional insights — by phase, role, and hiring type — to recommend the best move. 경력 · 신졸 · CxO 채용 전반에 실적. 단계 · 직종 · 채용 타입을 횡단한 지견으로 최적의 한 수를 제안합니다.
求人公開の前から、入社後の組織戦略まで。
一つの伴走でつながっています。
From before the job opens to post-hire org strategy — all connected through one continuous partnership.
구인 공개 전부터 입사 후 조직 전략까지. 하나의 동반으로 이어집니다.
事業フェーズと組織課題から、本当に必要な 1 人目の要件を一緒に定義。曖昧な 「いい人がほしい」 を、採用可能な JD に翻訳します。 From your business phase and org challenges, we co-define the real first-hire needs. A vague "we want someone good" becomes a hireable JD. 사업 단계와 조직 과제로부터 정말 필요한 첫 1명의 요건 을 함께 정의. 모호한 "좋은 사람이 필요해" 를 채용 가능한 JD 로 번역합니다.
LLM × ダイレクトリクルーティングで、ターゲットに最適な母集団を構築。エージェントに丸投げしない、再現性のあるソーシング設計を提供します。 LLM × direct recruiting builds the right candidate pool. Reproducible sourcing — never just handed off to agencies. LLM × 다이렉트 리크루팅 으로 타겟에 최적인 모집단을 구축. 에이전트에게 통째로 맡기지 않는, 재현 가능한 소싱 설계.
面接設計・スカウト文面・候補者対応まで、選考全体のオペレーションを整備。歩留まりを KPI で見ながら、週次でチューニングを続けます。 Full selection ops — interview design, scout messaging, candidate care. Funnel KPIs tracked weekly with continuous tuning. 면접 설계 · 스카우트 문안 · 후보자 대응 까지 선발 전체 운영을 정비. 통과율을 KPI 로 보며 주간 튜닝을 계속합니다.
条件提示・クロージング・退職交渉支援まで、内定承諾までの最終フェーズを伴走。「ほぼ決まり」 から本当の入社までを確実に運びます。 Offer terms, closing, resignation negotiation support — the final mile from "nearly there" to actual start date. 조건 제시 · 클로징 · 퇴직 협상 지원 까지 합격 수락까지의 마지막 단계를 동반. "거의 결정" 에서 진짜 입사까지 확실히 운반합니다.
入社後の 30 / 60 / 90 日プランを一緒に設計。初期定着率を上げ、早期の戦力化と長期活躍の両立を支援します。 Co-design the 30 / 60 / 90-day plan. Lift early retention, accelerate ramp-up, and set up long-term performance. 입사 후의 30 / 60 / 90일 플랜 을 함께 설계. 초기 정착률을 높이고 조기 전력화와 장기 활약을 양립.
採用を 組織づくり全体の戦略 として捉え直し、次の 1 年・3 年 を一緒に設計。単発の採用支援を超え、組織の継続的なパートナー へ。 Hiring as part of overall org strategy — we design the next 1 and 3 years together. Beyond one-off hiring support, into a long-term org partnership. 채용을 조직 만들기 전체 전략 으로 다시 파악, 다음 1년 · 3년 을 함께 설계. 단발성 채용 지원을 넘어 조직의 지속적 파트너 로.
業界・フェーズ・職種を問わず、課題に応じた採用施策を設計・実行してきました。
守秘契約により企業名は伏せていますが、共通するのは 「数字で見える成果」 です。
Across industries, phases, and roles, we've designed and run hiring tailored to the challenge. Company names are withheld under NDA, but what they share is "results visible in numbers".
업계 · 단계 · 직종을 막론하고 과제에 맞춘 채용 시책을 설계 · 실행해 왔습니다. 비밀 유지 계약으로 기업명은 비공개이지만, 공통점은 "숫자로 보이는 성과" 입니다.
ターゲット大学・職種別のスカウト戦略と、ブランドメッセージを刷新。エントリー数と質、辞退率の改善まで一気通貫で実行。 Refreshed scout strategy by target university and role, and the brand message. Entries, quality, and decline-rate improvement — all done end-to-end. 타겟 대학 · 직종별 스카우트 전략과 브랜드 메시지를 쇄신. 엔트리 수와 질, 사퇴율 개선까지 일관 운영.
大規模な通年採用を、母集団形成から内定承諾までフルファネルで設計・運用。目標数を完全達成し、組織拡大を後押し。 Designed and ran a large-scale year-round hiring funnel — from pipeline to offer acceptance. Hit the full target, accelerating org growth. 대규모 연간 채용을 모집단 형성부터 입사 수락까지 풀 퍼널로 설계 · 운영. 목표를 완전 달성하여 조직 확대를 추진.
急成長フェーズの組織拡大に対応。LLM / Backend / Full-stack 領域を LLM 活用のソーシングと複数プラットフォーム並行運用で短期決着。 Supported rapid-growth org expansion. LLM / Backend / Full-stack roles closed in record time via LLM-assisted sourcing and parallel-platform ops. 급성장 단계의 조직 확대 대응. LLM / Backend / Full-stack 영역을 LLM 활용 소싱과 복수 플랫폼 병행 운영으로 단기 결착.
採用基盤がない段階から、要件定義・JD・スカウト・面接フローを丸ごと構築。運用までを一気通貫で行い、組織の最初の数名を確保。 Built the entire hiring foundation from scratch — requirements, JD, scout flow, interview process — and ran it end-to-end. Secured the org's first few hires. 채용 기반이 없는 단계에서 요건 정의 · JD · 스카우트 · 면접 플로우를 통째로 구축. 운영까지 일관 진행하여 조직의 첫 멤버 확보.
ダイレクトリクルーティングを導入 〜 運営 〜 承諾まで並走。希少なコンサル経験のセールス人材を 2 ヶ月で確保。 Direct recruiting from setup, through operation, to acceptance. Secured rare consulting-experienced sales talent in 2 months. 다이렉트 리크루팅을 도입 ~ 운영 ~ 수락까지 동반. 희소한 컨설팅 경험의 세일즈 인재를 2개월 만에 확보.
内定後のフォロー面談を体系化し、内定 → 内定承諾の移行率 90% を担保。承諾後の入社まで丁寧に伴走。 Systematized post-offer follow-up meetings, securing a 90% offer-to-acceptance conversion. Accompanied each candidate to actual start. 합격 후 팔로업 면담을 체계화하여 합격 → 수락 이행률 90% 담보. 수락 후 입사까지 정성껏 동반.
AI・SaaS・スタートアップ 領域に特化し、技術職から事業職まで幅広く支援しています。 Specialized in AI · SaaS · startups, supporting roles from technical to business across the board. AI · SaaS · 스타트업 영역에 특화하여 기술직부터 비즈니스 직군까지 폭넓게 지원합니다.
職種・レイヤーを問わず対応。専門職からマネジメント・CxO まで、フェーズに応じた採用施策を設計・実行します。 All roles and levels covered — from specialists to management and CxO. Hiring designed and run for your phase. 직종 · 레이어 무관하게 대응. 전문직부터 매니지먼트 · CxO 까지, 단계에 맞춘 채용 시책을 설계 · 실행.
技術スタックと事業フェーズを理解した上で、適切な人材像を定義。AI Engineer / FDE など最先端領域に強みがあります。 Tech-stack and business-phase aware — we define the right profile. Strong in frontier areas like AI Engineer / FDE. 기술 스택과 사업 단계를 이해한 위에 적절한 인재상을 정의. AI Engineer / FDE 등 최첨단 영역에 강점.
創業期スタートアップの最初の数名から、組織としての採用基盤構築まで。要件定義 〜 KPI 設計を一緒に組み立てます。 From the very first hires to building hiring as an org capability. Co-build requirements through KPI design. 창업기 스타트업의 첫 멤버부터 조직으로서의 채용 기반 구축까지. 요건 정의 ~ KPI 설계 를 함께 조립.
採用以外も、ベンチャーでの人事経験を活かして人事制度・組織戦略の設計まで対応。中途・新卒・CxO の全方位経験あり。 Beyond hiring — venture HR experience covers HR-system and org-strategy design. Track record across mid-career, new-grad, and CxO. 채용 외에도 벤처 인사 경험 을 살려 인사 제도 · 조직 전략 설계까지 대응. 경력 · 신졸 · CxO 전방위 경험.
最新の AI ツール を日常運用に統合し、主要採用プラットフォームに横断的に対応します。
媒体運用・スカウト・エージェントリレーション・AI 自動化まで。
Latest AI tools integrated into daily ops; major hiring platforms supported across the board — media ops, scouting, agency relations, AI automation.
최신 AI 도구 를 일상 운영에 통합하고, 주요 채용 플랫폼에 횡단적으로 대응합니다. 매체 운영 · 스카우트 · 에이전트 관계 · AI 자동화까지.
採用を始める方も、見直したい方も、情報交換だけでも歓迎です。
採用要件が固まっていない段階からのご相談も OK。30 分のオンラインミーティングから、現状の整理をご一緒します。
Starting hiring, rethinking it, or just exchanging notes — all welcome. Even if your requirements aren't set, a 30-minute online meeting helps us organize where you are.
채용을 시작하시는 분도, 재검토하실 분도, 정보 교환만이라도 환영입니다. 채용 요건이 정해지지 않은 단계의 상담도 OK. 30분 온라인 미팅에서 현황 정리를 함께 합니다.
通常 2 営業日以内にご返信いたします。
初回相談は無料・秘密保持契約も対応可。
We typically reply within 2 business days. First meeting is free, and NDAs are welcome.
통상 2영업일 이내에 답변드립니다. 초회 상담은 무료, 비밀 유지 계약도 대응 가능합니다.
