Strategy to execution. We don't just fill roles — we build teams that last. Aligning growth speed with candidate experience, end to end. 戦略から実行まで。組織の成長速度と候補者体験を両立させる、一気通貫の採用支援。「採って終わり」ではなく、その先まで伴走します。 전략부터 실행까지. 조직의 성장 속도와 후보자 경험을 양립시키는, 일괄 채용 지원. '채용 후 끝'이 아닌, 그 이후까지 동행합니다.
Backend / Full-stack / Data / ML / LLM / Platform — deep expertise in technical roles and what engineers actually look for.Backend / Full-stack / Data / ML / LLM / Platform — 技術職の深い理解と、エンジニアが本当に求めるものを知っている。Backend / Full-stack / Data / ML / LLM / Platform — 기술 직군에 대한 깊은 이해.
LLM engineers, AI agents, RAG/MLOps — role definition, requirements design, and selection process for emerging AI positions.LLMエンジニア・AIエージェント・RAG/MLOps — 新しいAIポジションの要件整理から選考設計まで。LLM 엔지니어, AI 에이전트, RAG/MLOps — 새로운 AI 포지션의 요건 정리부터 선발 설계까지.
Requirements definition, messaging, selection design, KPI setup — building the hiring function from scratch.要件定義・訴求設計・選考設計・KPI設計 — 採用機能をゼロから構築。요건 정의, 소구 설계, 선발 설계, KPI 설정 — 채용 기능을 제로부터 구축.
Sales / Design / PM / Corporate / Marketing / Management — every role, from individual contributors to CxO.セールス / デザイン / PM / コーポレート / マーケ / マネジメント — IC〜CxOまで全職種。세일즈 / 디자인 / PM / 코퍼레이트 / 마케팅 / 매니지먼트 — IC~CxO까지 전 직군.
Not just execution. We cover the full spectrum — from strategy to daily operations.実行だけじゃない。戦略から日々のオペレーションまで、全領域をカバー。실행만이 아닌. 전략부터 일상 운영까지 전 영역 커버.
Hiring plans, KPI design, team structure, employer branding採用計画・KPI設計・体制設計・採用広報채용 계획, KPI 설계, 체제 설계, 채용 홍보
Onboarding, interviewer training, evaluation criteriaオンボーディング・面接官トレーニング・評価基準整備온보딩, 면접관 트레이닝, 평가 기준 정비
Program design, rollout, adoption & continuous improvement制度設計〜浸透・改善まで제도 설계~침투·개선까지
Job board management, direct recruiting, scout messaging, agent relations, AI-powered automation媒体運用・ダイレクトリクルーティング・スカウト設計・エージェントリレーション・AI自動化매체 운용, 다이렉트 리쿠르팅, 스카우트, 에이전트 릴레이션, AI 자동화
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok — AI-powered JD creation, scout optimization, candidate data structuring, and selection design.Claude / ChatGPT / Gemini / Grok活用。JD作成、スカウト最適化、候補者データ構造化、選考設計の自動化。Claude / ChatGPT / Gemini / Grok 활용. JD 작성, 스카우트 최적화, 후보자 데이터 구조화, 선발 설계 자동화.
As a product developer ourselves (ROUNDIE), we understand what engineers actually want in their next role.自らプロダクト開発（ROUNDIE）を行う立場。エンジニアが本当に求めるものを理解できる。직접 프로덕트(ROUNDIE)를 개발하는 입장. 엔지니어가 진정 원하는 것을 이해.
7 years in sales + 6 years in HR. We speak the language of CEOs and the language of candidates — fluently.営業7年+人事6年。経営者の言語と候補者の言語、両方で話せる。영업 7년 + 인사 6년. 경영자의 언어와 후보자의 언어, 둘 다 능숙하게.
Built HR divisions from scratch. We know how to hire the first 10, not just the 100th.人事部門をゼロから構築した経験。100人目ではなく、最初の10人を採る方法を知っている。인사 부문을 제로부터 구축. 100번째가 아닌, 처음 10명을 채용하는 법을 알고 있다.
Fluent across major ATS and recruiting platforms.主要ATS・採用プラットフォームに精通。주요 ATS·채용 플랫폼에 정통.
Tell us what you're looking for. We'll take it from there.求める人材を教えてください。そこから私たちが動きます。찾는 인재를 알려주세요. 거기서부터 움직입니다.
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